为进一步做好劳动人事争议处理工作，缓解新增纠纷和调解力量之间的矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，贵德县多措并举，着力推进基层调解组织建设。

一是夯实基础建网络。成立全县劳动人事争议调解委员会，明确了工作职责、标准和要求。确定调解示范企业2家，成立基层调解组织8家，制作安装劳动人事争议调解门牌和挂徽，选定调解员22名，构建县、乡镇和企业三级调解网络，力求将劳动人事争议通过调解方式快捷、平稳化解。

二是健全制度促规范。协助基层调解组织建立完善了调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范等制度，明确和规范了争议纠纷受理、登记、调查、调解等程序。

三是优化管理抓提高。深入乡镇、社区和企业走访调查，及时掌握基层调解组织建设存在的困难和问题，协调落实调解工作场所、人员和工作设施，督促各单位为争议调解组织提供支持和保障。全县6家企业和2家社区基本达到了有牌子、有制度、有场所和有台账。

四是强化培训提能力。组织调解员认真学习劳动人事争议调解仲裁等法律法规，建立调解工作QQ群，畅通信息沟通渠道，建立信息台账，颁发调解员证书，持证上岗，并进行年度考核，切实提高了劳动人事争议调解员的业务素质和实际工作能力。