为进一步加大对基层党建工作的督查指导力度，推动基层党建各项工作任务有效落实,我县坚持问题导向，突出制度建党，形成了以“建立四项机制、解决四类问题”为抓手的基层党建工作督查机制。

建立组工干部包联机制，着力解决“重形式、轻实效”的问题  

实行部机关组工干部每人负责联系1-2个党（工）委党建工作制度，每月不定期采取摸底调研、实地走访和电话了解等方式，全面准确掌握基层党建工作开展情况，特别是在党员教育培训、规范党员发展程序、党建品牌提质升级、严格党内政治生活等方面及时听取基层党员意见建议，总结推广联系点先进工作经验，发挥示范引领效应，着力解决短板问题。

    建立县级集中督查机制，着力解决“重部署、轻落实”的问题

 县委成立由县委常委、组织部长任组长，副部长任副组长，县委督查室人员和负责基层党建工作的组工干部为成员的基层党建工作督查组，围绕9项重点督查内容，坚持点与面相结合、经常性督查与不定期督查相结合、半年督查与年终考核相结合，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，每月对各党组织党建目标责任考核和阶段性重点工作任务落实情况开展不少于1次的集中督查，既查各党组织党建工作开展情况，又查党（工）委督查责任落实情况，同时随机抽查部分村、社区、企业等党支部党建工作部署和落实情况，结合督查情况，进一步找准基层党建工作中存在的短板弱项，认真研究对策，制定具体措施，协调加以解决，对存在问题较多的，实行挂牌督办，督促限期整改，推动各级党组织把党建工作与其他各项工作紧密结合起来，做到同安排、同部署、同落实。

    建立党委随时督查机制，着力解决“重年末、轻日常”的问题

    充分发挥各乡镇、公安局、教育局、非公经济、社会组织党(工)委承上启下的“中转站”作用，督促各党(工)委围绕县委督查内容，制定符合各自实际的督查提纲，严格落实本级督查工作责任，认真抓好所属党支部党建工作的督促和落实，层层传导压力，层层落实责任，打破以往党建工作年初一次性安排，年末突击迎检迎考的被动局面，形成“书记抓、抓书记”，“经常抓、抓经常”的工作格局。实行党建工作督查反馈机制，结合督查情况对党建工作开展情况作出综合评估，向县委组织部或所属党组织及时反馈有情况、有分析、有建议的督查报告，为进一步分析问题、整改落实、推动工作提供科学的决策依据，不断增强督查工作的针对性和实效性。（通讯员  张进）